Марк предлагает команде прогуляться, чтобы развеяться и снять напряжение. Он убежден, что свежий воздух и движение помогут всем лучше сосредоточиться на работе. В то время как многие сотрудники смотрят онлайн различные тренинги и вебинары, чтобы повысить свою квалификацию, Марк считает, что физическая активность также играет важную роль в поддержании продуктивности. Он подчеркивает, что короткие прогулки могут стать отличным способом переключить внимание и вернуться к работе с новыми силами.
Однако Хелли продолжает сопротивляться этой идее. Она уверена, что время, потраченное на прогулки, можно использовать более эффективно, работая над текущими проектами. Хелли считает, что команда и так находится под большим давлением, и любая потеря времени может негативно сказаться на выполнении задач. Она предлагает альтернативные способы снятия стресса, такие как короткие перерывы на растяжку или медитацию прямо на рабочем месте. Хелли также подчеркивает важность четкого планирования и распределения задач, чтобы избежать перегрузок и сохранить высокий уровень продуктивности.
В конечном итоге, Марк и Хелли решают найти компромисс. Они договариваются, что команда будет делать короткие прогулки в течение дня, но только в том случае, если это не мешает выполнению основных задач. Они также вводят регулярные перерывы на растяжку и медитацию, чтобы удовлетворить потребности всех сотрудников. Марк и Хелли понимают, что каждый человек уникален, и то, что работает для одного, может не подойти другому. Важно найти баланс между физической активностью и рабочими обязанностями, чтобы команда могла работать эффективно и гармонично.